結婚や出産、子育てなど、女性の一生にはまとまった資金が必要な場面がいくつかありますよね。
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これまでの退職金というのは、勤続年数に応じて算定されてきました。
しかしここ数年で松下電器をはじめリコーなどの大手企業で勤続年数に関係ない退職金制度を導入しました。
松下電器では退職金を毎月の給与に上乗せする前払い制度を選択できるようになりました。
武田薬品工業は資格や役職に応じてポイントを付け、勤続年数が短くてもポイントによって退職金の額が多くなる制度を導入しました。
大和証券では会社への貢献度に応じての完全能力主義の退職金制度になりました。
このように退職金もただ勤めれば貰えるのではなく、個人の能力によって受け取る額が変わってきました。
これは社員のやる気を引き出すメリットがあります。
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